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    有些单位往往采取各种手段规避法律,如辞退员工再聘,制造工龄中断;逼迫诱导员工,使其主动辞职;强制买断工龄,促员工主动离职;假借劳务派遣,变更用工主体等行为,最让劳动者感到无助。

    公司认为,离职申请上载明:张女士因个人原因主动提出离职,公司批准了其辞职请求,因此,不需要支付张女士补偿金。

    张某于2014年3月1日进入蒙阴县某公司从事业务员工作,签订了为期3年的劳动合同,该合同约定,工作岗位为业务员,月工资1500元,工资支付时间为下月15日。工资表上记录张某的月工资为1500元,公司财务账上还反映张某每月报销各项差旅费3500元。2015年2月13日,张某以公司未给缴纳社会保险费为由提出辞职,要求公司支付2015年1月份工资5000元及1个月的经济补偿5000元。

    但这个河南安阳市汤阴县青年觉得,这是天经地义。

    ”以我国乒协副主席身份在前方督战的刘国梁这样说。

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